뷰인터HR 연동

1. 뷰인터HR 연동하기

(*뷰인터HR 계약이 되어있지 않은 경우: [email protected] 로 문의 바랍니다.)

❶ 관리자 사이트 → 연동 관리 → 뷰인터HR 메뉴에 접속합니다.

❷ 토글을 사용 중으로 변경하고, 뷰인터HR에서 전달받은 인증 key를 입력합니다.

2. 뷰인터HR 전형 생성하기

❶ [채용 전형 관리] → [전형관리] 페이지에서 '전형 단계 추가' 버튼을 눌러 뷰인터HR 연동 전형을 추가합니다.

❷ '기본 정보' 버튼을 클릭하여, 프로젝트를 등록합니다.

[면접 일정]

• '사전 환경점검 일정'은 '응시 일정'보다 빠르거나, 동일해야 합니다.

• 면접 일정은 현재 시간 기준 1시간 이후부터 설정하실 수 있습니다.

• 프로젝트는 '사전 환경점검 시작일' 전까지 수정할 수 있습니다. (프로젝트 유형 제외)

[프로젝트 유형]

• 뷰인터HR에서 구매하신 상품을 선택하여 진행할 수 있습니다.

• 프로젝트 유형은 등록 후 수정이 불가능하며, 수정이 필요한 경우 프로젝트 삭제 후 재등록해야 합니다.

3. 뷰인터HR 전형 운영하기

❶ '직무통계 관리' → '비교 집단 등록' 화면에서 채용 중인 직군/직무를 뷰인터HR 비교집단과 매칭합니다.

뷰인터HR 비교 집단은?

• 뷰인터HR은 9개의 상위직무를 기준으로 응시자 데이터를 관리하고 있습니다.

• 채용 중인 직무를 뷰인터HR 비교 집단에 매칭하시면, 뷰인터HR 전체 응시자 기준 우리 회사의 지원자 등급을 확인하실 수 있습니다.

• 직군/직무명이 20자 이상인 경우 뷰인터HR 연동 시 직무명이 일부 잘릴 수 있습니다.

❷ '평가 대상' → '대상자 등록' 화면에서 평가 대상자를 등록합니다.

등록하신 지원자는 '평가 대상자' 화면에서 응시코드와 함께 확인하실 수 있습니다.

a. 평가 대상자 추가

- '대상자 등록' →'개별 등록' 버튼을 눌러 평가 대상자를 추가하실 수 있습니다.

b. 평가 대상자 삭제

- '평가 대상자' 화면에서 응시자를 체크하여, 삭제하실 수 있습니다.

❸ '질문등록' → '질문 등록' 화면에서 질문을 등록합니다.

• 답변 시간은 1분 ~ 1분 30초를 권장합니다. 해당 범위에 벗어나면 분석이 어려울 수 있습니다.

• 질문 유형은 기본 정보에서 체크하신 상품 유형에 따라 다르게 노출됩니다.

• (BEI역량 이용 시) BEI질문은 필수 등록 값입니다.

❹ 지원자별 출제질문은 '질문 등록' → '질문 조회' → '보기' 를 통해 확인하실 수 있습니다.

*질문 출제 순서: 공통질문 → BEI역량 질문세트 → 직무질문

❺ 면접 세팅이 모두 완료되면 '전형 안내/발표' → '발송 등록' → '전형 안내' 에서 지원자에게 응시 안내문을 이메일로 발송할 수 있습니다.

❻ '면접 결과' → '면접 결과 조회' 화면에서 면접 진행 현황과 결과를 확인하실 수 있습니다.

• 면접 결과에 대한 데이터 분석은 응시 마감일 이후 진행되며, 데이터 분석은 최소 5분~최대 1시간 소요됩니다. (응시 인원에 따라 상이)

• 면접 일정 종료 시점에 아직 '응시중'인 지원자가 있는 경우 2시간 뒤 일괄적으로 통계 분석이 진행됩니다.

❼ 지원자 별 결과PDF와 면접 영상은 '면접 결과 조회' 화면 내 우측에서 확인하실 수 있습니다.

결과 PDF는 지원자별 지원서에서도 확인하실 수 있습니다.

(*응시자에게는 결과 PDF가 노출되지 않습니다.)